Больничный лист по беременности как выглядит

Больничный лист по беременности как выглядит

Больничный лист по беременности как выглядит
СОДЕРЖАНИЕ

Заполнение

В больничный по БиР пишут информацию врач и работодатель беременной женщины.

Для них в документе предусмотрены свои разделы.

Кроме акушера-гинеколога еще 2 категории медицинских работников альтернативно могут выдавать такой лист:

  • врач общей практики или семейный врач;
  • фельдшер.

Если нет гинеколога, выдают больничные врачи общей практики. А ежели нет последних – то фельдшеры.

Акушер-гинеколог и гинеколог – 1 и тот же специалист со специализацией «акушерство и гинекология».

Что касается семейного врача, то многие путают его с терапевтом. А это не идентичные понятия.

СПРАВКА! Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 N 541н семейный врач имеет законодательное право проводить диагностику, необходимые неотложные мероприятия и лечить наиболее распространенные заболевания по многим узкоспециализированным направлениям медицины. В том числе, по акушерству и гинекологии.

В то время как терапевт имеет право проводить лечебные мероприятия только в рамках своей специализации «терапия». Можно говорить, что полномочия семейного врача включают в себя, в том числе, полномочия терапевта, то есть он обладает более широкими полномочиями.

Фельдшер — это медицинский работник, не являющийся врачом. Согласно закону такой специалист обладает средним профессиональным образованием, в то время как врач-специалист получает именно высшее медицинское образование.

Что это такое и кому предоставляется?

Понятие «больничный лист» образовалось еще в советские времена, когда был введен Декрет, предоставление послеродового и дородового больничного. С тех пор название закрепилось и существует по сей день.

Наименование юридической процедуры используют не только в бытовом контексте, но также оно применяется сотрудниками кадрового отдела и бухгалтерами.

Лист нетрудоспособности

Хотя с тех пор были внесены определенные изменения, основа декретного отпуска по беременности и родам не изменилась. База все еще заключается в дородовом и послеродовом декретном оплачиваемых отпусках.

Каковы же особенности нахождения в декретном отпуске? Если женщина ушла на больничный, выплачивается ли зарплата в декретном отпуске и какой разрешено иметь доход ? Ознакомимся, что такое больничный лист по родам и кому обычно он выдается, а также каковы права женщины в декретном отпуске, и каковы его правила. Рассмотрим особенности получения больничного во время декретного отпуска.

Сохраняется ли рабочее место после отпуска по беременности и родам, где можно увидеть образец больничного листа по беременности и родам, каковы особенности сохранения рабочего места после декретного отпуска, и каковы условия и права после?

Когда говорят об отпуске, больничном по беременности и родам, то предполагают продолжительное нахождение женщины в обстановке вне работы. И такое обстоятельство регламентировано бюллетенями, которые составлены:

  • С момента выхода на больничный до предполагаемой даты родов, которая прогнозируется лечащим врачом.
  • С предполагаемой даты родов на определенное время, которое необходимо женщине для восстановления.

Универсальные правила

Больничный по БиР выдается не только беременным женщинам, но и женщинам, усыновившим ребенка 3 месяцев и более младшего возраста.

Тогда исчисление дней производится с момента даты рождения малыша.

Как правильно заполнить больничный лист по беременности и родам.

Сведения вносятся заглавными печатными символами рукописным или машинописным путем.

При написании информации важно не заходить за пределы обозначенных пространств ячеек. Заполняем больничный лист по беременности и родам любой ручкой, кроме шариковой: гелевая, капиллярная, перо. Цвет символов — черный.

Внесение информации в листок нетрудоспособности по БиР осуществляется двумя способами:

отметкой с галочкой в соответствующем поле

или

путем написания слов русскими буквами или чисел с использованием цифр

.

Не приветствуется использование иных символов, кроме букв и цифр, как-то: точек, запятых, кавычек. Но их наличие не препятствует принятию документа для дальнейшего назначения выплат.

Каковы особенности послеродового больничного, если сотрудник в декретном отпуске?

Несмотря на то что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть представлен больничный лист по беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске.

Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть предоставлен больничный лист при беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске.

Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

Если же работница приносит продленный по каким-либо причинам больничный, заявление для подстраховки тем более лучше попросить.

После тридцатой недели беременности, женщине полагается больничный лист. Женщине предлагается воспользоваться больничным листом в данном случае, чтобы спокойно доносить плод и готовиться к родам. Ответственность государства учитывается в данном случае и женщине полагается дородовое пособие.

Мать и ребенок одинаково нуждаются в больничном после родов в целях адаптации. Новорожденный нуждается в уходе и внимании в этот период. Выдача больничного листа подразумевает ориентир на исполнение ребенку двух месяцев.

СПРАВКА. Как только декретный отпуск подойдет к концу, необходимо оформить отпуск по уходу за малышом до полутора лет.

Данный период не имеет отношения к декретному, хотя так привыкли называть весь срок до того момента, пока малышу не исполнится три года.

Но это неправильно. В кадровых документах и трудовых отношениях этот термин применять не рекомендуется.

Больничный лист по беременности как выглядит

Исходя из этого, можно видеть, что больничный лист предоставляется до родов и после них.

Согласно законодательству (статья 255), основания для предоставления декретного отпуска будут такими:

  • имеющийся больничный;
  • заявление беременной.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Необходимо помнить, что дата выхода на больничный должна быть такой же, что и число в заявлении для отдела кадров. Если сотрудница пожелает, то она может предоставить заявление немного позже, но обязать это сделать никто не имеет права.

Согласно законодательству, такое действие не является запрещенным, хотя при этом могут быть спорные моменты. По этой причине работодателю рекомендуется сделать запрос на другое заявление с изменением сроков. Эту информацию необходимо оформить в качестве приказа.

Недоразумения могут быть, если будущая мама сделает запрос на выдачу декретного начисления, не зависимо от того момента, когда она покинула рабочее место. Это может не понравиться Федеральной службе страхования, фонд которой выплачивал данную сумму.

Важно! Руководитель должен обговорить с подчиненной все нюансы ее дальнейшей работы в организации. Также отказ сотрудницы от декретного отпуска обговаривается с врачом.

Больничный лист не продлевается официально, если того хочет сотрудница, либо ее руководитель. Продление больничного листа осуществляется только по заключению медкомиссии. Но, в определенных случаях женщина может возразить на перенос декретного отпуска и настаивать на сохранении суммы начислений.

Суд может принять данное решение и обязать его выполнить за счет работодателя, который поменял дату отпуска. Если эти подробности согласовывались заранее, то суд будет это учитывать при принятии решения.

Больничный лист по беременности как выглядит

Если сотрудница ушла на больничный по беременности и родам, этот период указывается медицинским работником в конце бланка, в отдельной ячейке.

Если беременность протекает оптимально, то больничный лист равен ста сорока дням. Больничный лист оформляется, не зависимо от даты появления на свет малыша.

Предлагаем ознакомиться:  Киста яичника при беременности: опасна ли, лечение, симптомы, как влияет

Декретный отпуск может быть продлен лечащим врачом. Например,если беременность многоплодная, то срок продлевается на сто девяносто четыре рабочих дня. Срок может быть продлен при наличии определенных заболеваний.

СПРАВКА. Также больничный лист может быть увеличен для льготников по причине облучения. У них должно быть в наличии удостоверение.

Послеродовой период может быть продлен на шестнадцать дней, если в родах возникли осложнения.

Дополнительные дни фиксируются в главном больничном листе. Если были осложнения в родах, то о них информация оставляется в отдельном бюллетене. После больничного по беременности и родам отпуск также полагается и зависит от определенных нюансов.

Если работодатель оформил листок нетрудоспособности, то с этого момента не разрешается:

  • работать дальше и получать заработную плату, находясь в декрете;
  • выходить трудиться на несколько часов в сутки;
  • занимать другую вакансию.

Любое из данных действий будет учитываться, как трудовое нарушение.

В декретном отпуске сотрудница может получить премиальную выплату, это не запрещается законодательством, если выплата была начислена за заслуги в трудовой период.

В пособие включается:

  1. количество суток, указанных в бюллетене;
  2. размер средней зарплаты;
  3. стаж сотрудницы.

В ходе начислений складывается заработок за два года. То, что получится, необходимо поделить на семьсот тридцать. Далее среднедневной доход необходимо умножить на количество дней больничного листка. При этом необходимо помнить, что берутся в расчет календарные, но не рабочие дни.

ВАЖНО!

Во время начислений определяются сроки, в которые сотрудница была на больничном, либо в отпуске по уходу за свой счет. Все расчеты делаются на основании нормативов

Федерального закона № 255-ФЗ

.

Рабочее место закрепляется за сотрудницей и после декретного отпуска. Руководитель не имеет право уволить сотрудницу до родов, а также после них. Это правило начинает действовать с того дня, когда была подтверждена беременность врачом. Сотрудница может рассчитывать на всевозможные социальные гарантии, пока малышу не исполнится три года.

Если у матери в наличии инвалидность, то она имеет право на социальные гарантии, пока ребенку не исполнилось восемнадцать лет. Также бывают случаи, когда социальные гарантии полагаются женщине в течение всей жизни.

Молодую маму может не волновать штатное сокращение и подобные обстоятельства.

ВНИМАНИЕ! Когда женщина напишет заявление о том, что хочет приступить к своим должностным обязанностям, то руководитель обязан предоставить рабочее место, с которого она уходила в декрет (либо подобное ему).

Заработная плата при этом не должна быть ниже, чем была до декретного отпуска. Потеря места может быть только при ликвидации предприятия.

При этом заботу о беременных женщинах на себя берет социальное обеспечение. Вообще, сотрудница в положении имеет полное право рассчитывать на сохранение рабочего места по выходу из декретного отпуска.

После периода больничного, женщина может воспользоваться трудовым отпуском, и руководитель должен пойти ей на встречу (статья 260 ТК РФ).

260 статья ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для этого будет достаточно лишь желания работницы.

Какую информацию вносит врач?

Врач должен внести информацию на 2 бланка, один из которых остается в самом медучреждении.

Больничный лист по беременности как выглядит

В правом верхнем углу листка путем отметки выбирается только 1 из полей. Если документ первый, то галочка ставится в поле «первичный», если документ выдается как дополнительный к уже выданному ранее, то выбор в пользу рядом расположенного альтернативного варианта. Если лист был испорчен, то дополнительно обозначается отметка в графе «дубликат».

Название организации, выдавшей лист, обозначается определением учреждения, обладающего разрешением на соответствующую деятельность, в том числе, по признанию лица нетрудоспособным.

Наименование возможно в сокращенном виде согласно сокращенному наименованию в Уставе. Если оно тоже не помещается в строку или отсутствует, то произвольное. Здесь на помощь в идентификации соответствующей организации приходит ОГРН.

Указывается адрес медучреждения: название населенного пункта без его конкретизации, далее через ячейку пишется название улицы без слова «улица», через пробел ставится номер дома путем обозначения только числа, и снова через пробел – номер квартиры (число).

Если есть необходимость в обозначении корпуса, то без пропусков ячеек ставится сначала знак дроби (косая черта), а потом и номер корпуса, дальше стандартно пропускается окно, и пишется число номера квартиры.

Указывается дата выдачи больничного. При этом на число, месяц предусмотрено по 2 ячейки, а для года – 4. Не стоит укорачивать год, проставлением только последних его символов.

Прописывается ФИО (отчество — если есть) нетрудоспособного. Указанные данные должны совпадать с данными по паспорту либо иному удостоверяющему личность документу.

В графе «место работы» пишется название организации, где работает нетрудоспособная женщина. В том числе, с указанием организационно-правовой формы ЮЛ без использования кавычек.

Вместо них используется отступ в 1 клетку. Название можно сокращать. Если работодатель – физическое лицо, то вместо данного названия нужно написать его фамилию и инициалы с отступом в одну ячейку между ними.

№ истории болезни – это номер медкарты пациентки. Указывается причина, приведшая к нетрудоспособности, в закодированном виде. Такая форма обозначения заболеваний или состояний предусмотрена в целях соблюдения законодательно установленной медицинской тайны.

Двузначный код в больничном по БИР – 05, то есть отпуск по БиР. Графы «доп код», «код изм» обычно не заполняются. Первый подразумевает дополнительные причины нетрудоспособности. Вторая дополнительная графа заполняется только, если была изменена первичная причина выдачи больничного. Тогда указывается новый код, содержащий новую причину.

Указывается номер ОГРН выдавшего документ медучреждения. Ставится галочка в ячейке, которая обозначена буквой «ж», подразумевающая женский пол.

Галочка также проставляется либо в графе «основное», либо в графе «по совместительству».

Первый вариант означает основное место трудовой деятельности, второй – по совместительству.

Больничный лист по беременности как выглядит

Отметка ставится в одной из таких ячеек, только если женщина трудится на условиях совместительства в другой организации.

При отметке «по совместительству» еще указывается номер листка по основной работе.

Если нетрудоспособная состоит на учете у органов службы занятости как безработная, то об этом ставится галочка. Поля «основное», «по совместительству» не подлежат заполнению в данном случае.

Далее идут поля «дата 1», «дата 2», «номер путевки», «ОГРН санатория или клиники НИИ». Заполняется только первое поле. Так как 2, 3, 4 поля подлежат заполнению в случае санаторно-курортного лечения или терапии в учреждении НИИ.

А речь идет о состоянии беременности, но не болезни. Указывается прогнозируемая (медицинская) дата родов, где на число и месяц выделяются по 2 клетки, на год – 4. Такой день вычисляется стандартно путем прибавления к дате выдачи листа в 30 неделю 70 суток.

Столбец «по уходу» не заполняется. Делается отметка о том, если беременная встала на учет в срок беременности до 12 недель.

Информация пропускается, и заполнение больничного по беременности и родам возобновляется с таблицы «освобождение от работы». Вносимая в таблицу информация заверяется подписью гинеколога.

В таблице «Освобождение от работы» указывается временной диапазон освобождения от трудовой деятельности (отпуска по БИР): от (дата выдачи листа) – до (дата выдачи 140 дней). Данный период также применяется для графы периода выплаты пособия.

Первый день возобновления рабочей деятельности — следующий после крайней даты указанного периода.

Это поле «приступить к работе».

Аналогичное поле в листке по БиР, заполняемое работодателем, которое именуется «дата начала работы», не подлежит заполнению.

Больничный лист по беременности как выглядит

Согласно подзаконному акту такая информация вносится по нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, наступившим с момента заключения трудового контракта и послужившие причиной его аннулирования.

В графе, где указывается фамилия, инициалы специалиста, возможен переход на следующую строку, если букв в соответствующих данных больше 14-ти. На третью строку переход не позволяется.

В этом случае есть возможность указать фамилию без инициалов либо сократить фамилию. Фамилия председателя комиссии не пишется, поскольку при БиР не назначается комиссия. Соответственно все 28 клеток двух строк служат для написания данных акушера-гинеколога.

Предлагаем ознакомиться:  На каком месяце беременности можно делать УЗИ

При этом инициалы отделяются от фамилии пробелом, пробел между инициалами не ставится. Например, если врача зовут Смирнов Алексей Михайлович, то информация в листе будет выглядеть так: СМИРНОВ АМ. Допустимо написание «СМИРНОВ А М».

Указывается должность врача, поле нельзя заполнить как «лечащий врач», «врач». Должность указывается с обозначением специальности – акушер-гинеколог или гинеколог.

Раздел в обеих частях листа завершает роспись медицинского специалиста, уполномоченного на выдачу больничного по БИР и печать медучреждения. Нетрудоспособное лицо ставит свою подпись в ячейке «расписка получателя».

Ответственность работодателя

Как заполнить больничный лист по беременности и родам работодателю?

Требования к заполнению информации о месте работы, других идентичных полях для работодателя аналогичны, как для заполнения ее гинекологом.

Регистрационный номер – номер, указанный в уведомительном документе для страхователя в связи с регистрацией в ФСС.

Также в названном извещении проставляется пятизначный код, который обозначает регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС. Он так и именуется «код подчиненности».

ИНН, СНИЛС заполняются в соответствии с данными документов нетрудоспособной женщины. Первое обязательно только при наличии.

Пункт, посвященный условиям исчисления выплаты, предусматривает обозначение кода с двузначным числом. Это конкретизирующий общую информацию пункт обычно для увеличения суммы пособия по БиР. Например, код 43 дает возможность льготных выплат беременной женщине в связи с радиационным облучением.

Вносится информация о страховом стаже, а также причисляемым к ним нестраховым периодам, путем детального указания на число соответствующих лет и месяцев трудовой деятельности. Указывается число полных лет/месяцев.

Например, если такой период равен 6 годам 10 месяцам и 14 дням, то в первых двух клетках обозначается цифра «6», во 2-х – «10». Если число лет либо месяцев составляет однозначное число, то оно ставится в первую позицию двуклеточного пространства. Если такового стажа нет, то все поля заполняет символ «0» (нуль).

Пишется сумма среднего заработка (в рублях и копейках), необходимого для исчисления пособия, в том числе, среднего дневного. При этом выбирается столбец, где финансирование происходит за счет денежных средств ФСС, а не работодателя.

Обозначается итоговая сумма. НДФЛ из нее не вычитается, поскольку выплаты по БИР не подлежат налогообложению. Правильность заполнения документа подтверждается подписями руководителя по месту работы и главного бухгалтера. Если страхователь – физическое лицо, то пишутся его данные. Если у него отсутствует главбух, то дублируются данные его имени и подпись.

Если были каким-либо образом ущемлены права беременных сотрудниц или молодых матерей, пребывающих в декретном отпуске, то это влечет за собой определенную ответственность уполномоченного лица. При нарушении прав женщина может пожаловаться в государственные органы:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру;
  3. в судебную инстанцию.

В этом случае будет проводиться проверка государственным органом, после которой будет выписан штраф и привлечение к административной ответственности. Права сотрудницы будут восстановлены по решению суда, а также ей переведут все пропущенные начисления за счет работодателя.

Необходимо помнить о том, что иск можно подать в течение одного месяца, но не позднее, с того момента, когда сотрудница узнала о совершенных нарушениях по отношению к ее правам.

На руководителе лежит ответственность за совершенные нарушения, которые могут быть связаны с ошибками во время начислений пособий и прочих юридических оснований. Если ошибка будет обнаружена, то от нее необходимо избавиться, пока не наступили правовые последствия.

Ошибки

Имел ли врач право на ошибку при заполнении документа? На какие ошибки в ФСС закроют глаза? При незначительной ошибке врач зачеркивает ее и правильную информацию фиксирует на обратную сторону листа с выражением «исправленному верить». Информация подтверждается печатью и подписью учреждения для исключения различных злоупотреблений.

СПРАВКА! Согласно Методическим указаниям N 81, утв. Постановлением ФСС РФ, и датированных 07.04.2008, число совершаемых ошибок и недочетов не должно быть более двух.

В случае серьезной ошибки, допущенной медицинским работником, выдается не новый лист, а дубликат документа. Тогда старый лист уничтожается, а заполнение осуществляется заново с проставлением галочки в строке «дубликат». Дубликат датируется не датой старого листка, а датой выдачи дубликата.

ФСС может закрыть глаза на проставление лишних символов, таких как кавычки, запятые, на лишний пробел между инициалами. На перенос данных об имени врача на вторую, но не 3 строку. Также произвольную форму имеет информация в печати, ее оформление.

Должны соблюдаться только 3 важных пункта касательно информации в оттиске печати:

  • название учреждения должно совпадать с названием в учредительном документе организации;
  • должны соблюдаться требования подзаконных актов при использовании в ней изображения Госгерба России;
  • должно содержаться целевое выражение «для листков нетрудоспособности/для больничных листков».

ФСС может закрыть глаза также на недочеты:

  • заполнение прописными, а не печатными символами;
  • продолжение символов до границы ячеек, но не дальше;
  • написание вместо акушера-гинеколога «лечащий врач», «леч врач», «врач»;
  • лишние пробелы.

ВАЖНО! Самое главное требование ФСС – это читабельность документа. Этот признак превалирует над техническими недочетами. Печать должна быть четко видимой и читабельной.

Печатный знак не должен попадать на область с заполненными данными, но может выходить за границы отведенной для него области.

Если выдаются дополнительные листки в продолжение первичного документа, и 1 из них портится, то соответствующая страница подлежит копированию с указанием свежего номера. Альтернативно выдается справка, подтверждающая сей факт. В ней фиксируется старый номер испорченного листка.

Бухгалтера

Главный бухгалтер практически не заполняет лист нетрудоспособности, его задача – написать свою фамилию с инициалами и заверить росписью предоставленную информацию. Причем заверяет именно главбух, а не его заместитель, к примеру.

При принятии им документа с серьезными ошибками работодатель, бывает, не получает возмещений из ФСС. Поэтому такие работники скрупулезно проверяют информацию, и часто возвращают лист для исправлений.

Срок подачи и выплаты больничного страхователю

За пособием по БиР женщина должна обратиться не позже шестимесячного срока по итогам отпуска по БИР.

По уважительным причинам возможно обращение за выплатой и позже обозначенного периода времени.

Работодатель в течение календарного периода, равного 10 суткам, назначает соответствующие выплаты.

А сама выплата делается совместно с ближайшим днем получения заработка женщиной, но не позже данного срока. Последним этапом происходит возмещение работодателю соответствующих средств от Фонда соцстрахования.

Стаж

Выплаты по беременности и родам осуществляет страховой фонд РФ. Эти средства и являются доходом сотрудницы. По этой причине, страховой стаж не важен в этой ситуации.

Если трудовой стаж меньше двух лет, то он имеет принципиальное значение. В этом случае заработок нужно разделить на семьсот тридцать, и не важно, сколько дней отработала сотрудница. В том случае, если сумма будет меньше прожиточного минимума, то осуществляются начисления, чтобы суммы сравнялись.

Если женщина отработала определенное количество лет до момента ухода в декретный отпуск, то она может требовать расчет, где за основу берутся предыдущие выплаты. Руководитель не может запретить данный вид начислений.

Декретный отпуск, непременно засчитывается в стаже. Но только в страховом стаже декрет засчитывается относительно: начисляя пенсию, будут учитывать начальную часть, связанную с беременностью и родами. Другая часть ухода за малышом оформляется без содержания.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Как уходят в декретный отпуск с работы?

Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок).

Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией.

https://www.youtube.com/watch?v=9JuDBjktS4o

Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей:

  1. При обычных родах она составляет 70 календарных дней.
  2. В случае осложнённых родов – 86.
  3. При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней.
  4. Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней.

Важно помнить, что это деление условно. Отпуск по беременности и родам оформляется и оплачивается единовременно, его нельзя делить на части.

Предлагаем ознакомиться:  Почему при беременности живот твердый

Если ребёнок родился раньше запланированного времени, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому отпуску. Если это событие произошло позже, послеродовой отпуск отсчитывается со дня родов.

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на сто сорок дней: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, десять дней до родов и сто тридцать после или наоборот.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию.

Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

  • 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  • продлят дополнительно на 16 дней, если роды прошли с осложнениями;
  • 156 дней – если роды случились преждевременно и ребенок пережил первые 6 суток;
  • на весь период нетрудоспособности – как минимум на три дня – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
  • на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.
Продолжительность больничного по беременности и родам обычно составляет 140 дней

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, 10 дней до родов и даже меньше. Однако стоит учитывать, что остальные «дородовые» дни отпуска в таком случае не переносятся на послеродовой период.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию.

  • 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  • 156 дней (т.е. продлят дополнительно послеродовой период на 16 дней), если роды прошли с осложнениями;
  • на весь период нетрудоспособности (как минимум на 3 дня) – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
  • на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.
  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 3 дня и может быть продлен.

Порядок оформления

Как правильно уходить в декретный отпуск? Что нужно? Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо:

  • написать заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • приложить к нему лист нетрудоспособности (больничный).

В больничном указывается срок беременности и предварительная дата родов, по которой и рассчитывается период отпуска.

При одноплодной беременностисрок ухода в декретный отпускуходят в 30 недель беременности, при многоплодной – в 28.

Оформить отпуск и назначить пособие необходимо в течение 10 дней после того, как предоставлены эти документы.

Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Если общий стаж работы менее полугода, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Оплачиваются все календарные дни.

Иногда встречается ситуация, когда женщина работает на двух или более работах или совмещает должности на одной.

В этом случае при расчёте пособия учитывается общий доход, а выплачивается оно на одном из мест работы по выбору беременной.

Также необходимо предоставить справку о сумме заработка с других мест работы.

Средняя зарплата, по которой рассчитывается сумма выплат, не может быть меньше, чем МРОТ. Поэтому минимальные размеры пособий составляют:

  1. Если роды прошли нормально и родился один ребёнок — 28 555 рублей 40 копеек.
  2. Если роды прошли с осложнениями — 31 818 рублей 87 копеек.
  3. Если родилось двое или большее число детей — 39 569 рублей 62 копеек.

Максимальный размер пособия ограничен страховой базой. Это величина среднего заработка, с которого отчисляются взносы на социальное страхование. С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2016 году максимальный размер выплат составляет:

  1. При нормальных родах — 248 164 рубля 38 копеек.
  2. При осложнённых родах — 276 526 рублей 03 копейки.
  3. При многоплодной беременности — 343 884 рубля 93 копейки.

Как получить лист нетрудоспособности?

Рассчитать декретный больничный и оплатить его должен работодатель или ФСС (там, где действует пилотный проект соцстраха). В любом случае женщина предъявляет его работодателю, который либо делает начисления сам, либо передает его в ФСС.

Больничный лист при беременности

Если на начало декрета у женщины несколько мест работы, где она трудится более 2-х лет, декретный больничный оплачивается по каждому из них отдельно (п. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный по беременности и родам:

  • Определяется расчетный период и размер дохода. В 2017 году к расчету принимается доход за 2016 и 2015 годы, облагаемый взносами ФСС. У предыдущих работодателей сотрудницей запрашивается справка по форме 182н о заработке для пособий. Суммы дохода ограничены: в 2016 г. – 718 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб.

Какие документы нужны для больничного листа по беременности и родам?

Уход на больничный оформляется на 30-й неделе беременности, если ожидается один ребёнок, и на 28-й – если два или более.

Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Как выдается больничный лист по беременности и родам? Оформить больничный имеет право акушер-гинеколог, а в его отсутствие — врач общей практики или фельдшер. Если женщина состоит на учёте в женской консультации по месту прописки, лист нетрудоспособности оформляется там.

Иногда беременные предпочитают наблюдаться в частных медицинских центрах. В таком случае оформление зависит от того, имеет ли клиника право выдавать листы нетрудоспособности (это право подтверждается соответствующим сертификатом). Если оно есть, больничный оформляется так же, как и в консультации.

Если же нет, за оформлением листа нетрудоспособности нужно обратиться в женскую консультацию. Понадобится предоставить дополнительно, кроме перечисленных выше документов:

  • заявление;
  • справку от врача, который вёл беременность;
  • обменную карту, которую вели в клинике во время беременности.

Больничный лист беременной

Если ребёнок родился преждевременно и до 30 недель беременности, лист нетрудоспособности оформляется в роддоме. Отпуск в этом случае длится 156 дней, если ребёнок родился живым и 86, если мёртвым.

Внимание! Сотрудница может принести лист нетрудоспособности и после окончания декретного отпуска. На это отводится 6 месяцев со дня его окончания.

Больничный лист оформляется на специальном бланке формата А4.

Документ заверяется подписью врача (как правило, акушера-гинеколога) и печатью выдавшего его лечебного учреждения.

Исправления на листе не допускаются.

В некоторых случаях возникает необходимость в продлении нетрудоспособности:

  1. В случае осложнения родов – на 16 дней.
  2. Если только во время родов обнаружилось, что беременность многоплодная – на 54 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=b-2ltCHX7rM

В этом случае выдаётся дополнительный лист нетрудоспособности. В нём должен быть указан номер предыдущего (основного) и причина продления.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector