Когда на работе выплачивают декретные до родов

Когда на работе выплачивают декретные до родов

Когда на работе выплачивают декретные до родов
СОДЕРЖАНИЕ

Расчет размера пособия

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.
Максимальная величина пособия, руб. Продолжительность отпуска, кал. дни
265827,63 140
296207,93 156
368361,15 194

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

За каждый день декретного отпуска женщина вправе получить пособие в виде единовременной выплаты. Продолжительность декрета составляет:

  • по 70 дней до родов и после них при рождении одного ребенка;
  • 70 до родов, 86 дней — после, если во время родов возникли осложнения;
  • 84 дня до и 110 дней — после, если предполагается рождение нескольких детей.

Общий размер пособия на весь период отпуска равен среднему заработку женщины за предыдущие два календарных года, включая больничные и отпуска. То есть уровень дохода влияет на то, в каком размере выплачиваются декретные.

Женщины, занятые на нескольких работах одновременно, претендуют на сумму заработной платы с каждой организации. Если во время отпуска женщина продолжает работать на одном из рабочих мест, зарплата оттуда не включается в расчет.

Если женщина по окончании одного декрета сразу переходит в другой, то расчеты ведутся за те же два года, что и при первом начислении.

Законом регулируется и то, как выплачиваются декретные до родов, если:

  • непрерывный стаж работы женщины меньше шести месяцев;
  • сумма средняя зарплата за два года ниже уровня МРОТ.

В таких обстоятельствах женщине назначается ежемесячное пособие в размере одного МРОТ.

Максимальное количество денег, которое начисляется работнице, устанавливается отдельно на каждый год для отпуска каждой продолжительности отдельно.

Согласно нормативным актам, величина минимальной материальной помощи в 2018 году для трудоустроенной женщины составит 51 380,38 руб. Такое исчисление происходит на основании минимального дохода работника в размере 11 163 руб.

Декретное пособие с минимальным размером устанавливается только в том случае, если женщина имеет заработок меньше минимального либо срок страхового стажа составляет менее полугода.

В случае, если будущая мама работает на условиях неполной занятости рабочего дня (полставки), тогда средний доход денежных средств за месяц будет определяться исходя из фактически отработанных часов, дней, суток.

Несмотря на размер средней зарплаты работницы, декретная выплата по беременности и родам не должна превышать максимальной суммы материальной помощи, установленной Министерством труда и социальными центрами.

Законодательно принято считать максимальной сумму 282 493,15 руб. за 140 дней декретного отпуска. Размер максимального оклада определяется путем исследований страхового фонда за предшествующие 2 года работы, а также суммы отчислений, поступившей в Фонд страховой защиты. Правительством предусмотрена индексация данные суммы в связи с повышением среднемесячного заработка сотрудниц по стране.

Неработающим женщинам сумма декретных выплат не начисляется, поэтому они могут обратиться за специальной денежной помощью в Фонд социальной защиты населения только после рождения малыша.

Существуют некоторые категории неработающих женщин, которым положены декретные отчисления:

  1. Студенткам, которые находятся на дневной форме обучения (сумма – размер стипендии).
  2. Женщинам, которые проходит службу в рядах армии (сумма – денежное пособие).
  3. Сотрудницы, которые были уволены при ликвидации организации – 628,47 руб.
  4. Женщинам-предпринимателям, нотариусам, адвокатам в размере минимальной суммы выплаты.

Когда выплачивают декретные на работе до родов или после

Когда на работе выплачивают декретные до родов

Когда выплачивают декретные на работе до родов или после именно об этом еще во время беременности начинают переживать молодые матери. Если все хорошо и идет своим чередом, то выплаты должны быть осуществлены еще до родов. Чтобы вы смогли поточнее определить срок, то прежде всего необходимо посетить женскую консультацию и встать как можно быстрее на учет.

Лучше всего это сделать пораньше, т.к. если вы постараетесь успеть сделать это в течение первых двенадцати недель, то от государства вам будет положена небольшая премия.

После осмотра будет назначена предварительная дата родов и, примерно на 30-й неделе, вас отправят на больничный, выдав вам лист временной нетрудоспособности. Именно этот лист, а точнее передача его вашему работодателю, будет являться отправной точкой для начисления вам декретного пособия.

Помимо листа нетрудоспособности, на работе вы напишете заявление. На некоторых предприятиях это заявление упускают из вида, в полной уверенности, что кроме больничного листа больше ничего не нужно, но лучше сразу сделать все правильно, чтобы потом не было никаких неприятных сюрпризов.

Когда выплачивают декретные до родов или после? Согласно Трудовому законодательству расчет и выплата декретного пособия должны быть осуществлены в течение десяти дней после подачи всех документов (листа нетрудоспособности и заявления). Пособие назначается и перечисляется единовременно.

Бывают такие ситуации, когда больничный продлевают (допустим если возникли какие-либо осложнения во время родов), такие ситуации не должны затягивать перечисление пособия — все перерасчеты бухгалтерия обязана успеть сделать в течение все тех же десяти дней.

Когда на работе выплачивают декретные до родов

Встречаются недобросовестные работодатели, которые стараются как можно дольше задержать выплаты или не выплачивать пособие совсем, при этом некоторые ссылаются, что денежные средства до сих пор не перечислены из Фонда социального страхования, и как только они придут, пособие будет выплачено. Работодатель будет все время оттягивать момент выплаты и это может продолжаться несколько месяцев. В такой ситуации закон всегда встает на сторону будущей мамы.

Если работодатель ссылается, что деньги еще не перечислили, он обязан сделать выплату из собственного бюджета, ему в дальнейшем все возместят. Если же он и вовсе отказывается, то можно или идти в суд, или, во многих случаях этого будет достаточно, намекнуть на то, что вы планируете затеять судебное разбирательство, и тогда начальство постарается в ближайшее время решить все проблемы.

Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Но ответ на вопрос о том, когда должны выплачивать декретные: до или после родов, однозначен. Декретные пособия обязаны выплатить до родов в любом случае.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

2014 624 000 ₽
2015 670 000 ₽
2016 718 000 ₽
2017 755 000 ₽
2018 815 000 ₽

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.

Вместе с больничным листом в бухгалтерию следует предоставить и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Когда на работе выплачивают декретные до родов

628,47рублей —пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2018 году

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.

16 759рублей —размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году

Для неработающих категорий граждан выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.

Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные являются прямым нарушением законодательства РФ.

Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю.

А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия.

Когда выплачивают декретные

В период ожидания малыша многие девушки бывают обеспокоены своим финансовым положением, ведь после рождения крохи молодая мама лишится весьма существенной части своего дохода. Затраты же, наоборот, только возрастают, поскольку для полноценного ухода за младенцем и обеспечения оптимальных для него условий потребуются немалые денежные средства.

Большинство женщин, находящихся в «интересном» положении, сегодня хотят приобрести все необходимые приспособления еще до рождения малыша, поэтому у них нередко возникает вопрос, когда выплачивают декретные выплаты, до родов или после. В данной статье постараемся разобраться в этом вопросе.

Все женщины, выходящие в декретный отпуск по случаю беременности и предстоящих родов, в конечном итоге получают разные суммы выплат, размер которых зависит от средней величины месячного заработка за предыдущие календарные годы. Несмотря на это, ответ на вопрос, когда работодатель должен выплатить декретные, для всех одинаков и определен законодательством государства, в котором проживает и работает беременная женщина.

Так, больничный лист, который подлежит оплате, выдается ей на 30-й неделе периода ожидания новой жизни.

В этом документе указывается диапазон отпуска по беременности и родам – и в России, и в Украине он начинается ровно за 70 дней до предполагаемой даты родоразрешения, а оканчивается через 70 дней после нее для России и через 56 дней – для Украины.

Российские женщины, которые ожидают рождения двух и более малышей одновременно, получают больничный лист сразу на 194 дня – 84 дня до родов и 110 суток после них. Именно на этот период в кадровой службе работодателя и оформляется подобный отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Как быстро отучить ребенка от бутылочки когда начинать

По закону выплатить декретные должны тогда, когда будущая мама принесет полученный больничный лист в бухгалтерию работодателя и напишет собственноручное заявление. Конкретной даты, когда это произойдет, законодательством не определено.

Каждый работодатель решает сам, когда выплачивать декретные по беременности и родам, – в ожидаемую дату выдачи заработной платы или в другой день, отдельно от других выплат, но, так или иначе, сделать это ему придется не позднее 10 календарных суток, начиная с момента поступления письменного заявления.

Когда выплачивают декретные на работе: до или после родов

Практически всегда беременные женщины получают внушительную сумму еще до родов и могут распоряжаться ею по собственному усмотрению. Между тем, обстоятельства у будущих мам могут быть различны, и стоит еще раз подчеркнуть, что выплата, рассчитанная на все время отпуска по декретному больничному, выплачивается только тогда, когда в бухгалтерию работодателя поступает соответствующее заявление.

При этом в Украине послеродовой период больничного листа при наличии соответствующих обстоятельств продлевается до 70 дней, а в России – до 86 суток. В этом случае у молодой женщины также может возникнуть вопрос, когда ей обязаны выплатить полагающиеся декретные.

При наличии любых причин для продления периода освобождения от работы, женщине должны пересчитать и выплатить недостающие декретные тогда же, когда и основную сумму, – не позднее 10 дней после сдачи больничного в бухгалтерию или кадровую службу работодателя.

В дальнейшем, пока у мамочки не закончится период больничного, она не будет получать никаких денежных средств. В свою очередь, после его окончания женщине полагается ежемесячная выплата, предоставленная в качестве средств к существованию на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет для мамочек России и трехлетнего возраста для Украины.

В некоторых случаях эту выплату также относят к декретным, однако, она отличается от предыдущей тем, что за ее перечисление отвечает не работодатель, а социальные службы в государстве проживания молодой мамы.

Как обналичить материнский капитал?Многим молодым семьям с детьми небезразличен вопрос обналичивания семейного капитала, ведь известно, что крупная сумма денег доступна лишь в безналичном расчете. Рассмотрим подробнее эту проблему. Когда выплачивают декретные?Декретными принято считать выплаты за отпуск по беременности и родам. Учитывая то, что современные мамочки, уходя в декрет, стараются купить все необходимое малышу заранее, для них актуален вопрос, когда они смогут получить деньги.
Когда выплачивают декретные на работе?Сегодня мамочки прекрасно понимают, что когда родиться малыш, важные покупки делать будет просто некогда, – об этом нужно думать заранее. А так как кроватки-коляски нынче стоят недешево, их волнует вопрос, когда оплачивают декретные на работе. На что можно потратить материнский капитал?Перечень направлений, куда можно использовать семейный капитал, четко определен законом. Потому стоит разобраться в вопросе, куда семье направить эту немалую сумму денег с целью решения финансовых вопросов.

Ранняя постановка на учет

Как выплачиваются декретные до родов или после когда выплачивают

При условии, что женщина трудоустроена, помимо выплаты обязательного декретного пособия по срокам 30 недель беременности, она имеет право на дополнительную выплату при своевременной постановке в медицинское учреждение на учет до 12 недель.

Такая материальная помощь предоставляется в дополнение к обязательной выплате, также с учетом предоставления медицинского освидетельствования.

Соответственно, выплаты декретного пособия напрямую зависят от сроков беременности. Порядком проведения данной процедуры является изначальная постановка женщины на учет в медицинском учреждении, в срок 30 недель будущей маме выдается больничная справка и справка о раннем становлении на учет для предоставления в организацию работодателя.

На основании Федерального закона 255-Ф3 (ст. 12) женщина обязана предоставить данную справку на рабочее место в течение полугода после даты ее выдачи. В случае пропуска срока предоставления необходимой документации данный случай будет рассматриваться специально созданной комиссией социального страхования, а также будет выясняется, насколько была уважительная причина для непредставления документов на получение дополнительного дохода.

После сдачи полного пакета документов в десятидневный срок (регламентировано ст. 15 Закона 255-Ф3) работодателем должна быть начислена сумма декретного пособия. Сроком выдачи считается закрепленные за предприятием даты выдачи заработной платы или аванса.

Когда работодатель обязан выплатить декретные?

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».

В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.

Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Основная информация

Находясь на поздних сроках беременности, мамы имеют право получить материальную выплату. Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату.

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Декретный отпуск Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет
Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  • официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  • если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
  • если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
  • если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
  • выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
  • нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

  • написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  • паспорт гражданина;
  • больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  • справка с подтверждающим фактом беременности;
  • справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  • реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом.

Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.

Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

До родов

Для получения средств до родов, после получения больничного листа о временной нетрудоспособности, необходимо отнести документы в бухгалтерию по месту работы.

Декретные выплаты рассчитываются индивидуальном порядке для каждой мамы. Для этого учитываются зарплата за предыдущие два года.

Минимальная сумма 26 995 рублей
Максимальная сумма 228 603 рубля

Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет.

Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ.

Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист.

Размер данной выплаты фиксированный, и будет составлять 581 730 рублей.

После рождения ребенка разовую выплату может получить один из родителей. Для этого на работу необходимо будет предоставить свидетельство о рождении малыша.

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если ребенка укачивает в транспорте

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

  • для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
  • для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить справку о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Минимальная сумма выплаты 34 473,60 рублей (с 1 июля 2018 — 35 852,60 рублей)
Максимальная сумма выплаты До — 265 827,80 рублей (368 361,38 рублей — при осложненных родах)

Суммы декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Так же если самому не удается почитать положенную сумму, то можно в интернете найти онлайн калькуляторы, с помощью которых можно приблизительно посчитать сумму выплат.

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • регистрация о браке;
  • справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
  • свидетельство о рождении малыша.

Основная информация

Рождение

Согласно №81-Ф3, каждый родитель имеет право на единовременную декретную помощь по рождению ребенка. Данная дотация распространяется только на ребенка. То есть такую выплату может получить только один из родителей. Если же в семье рождается двое и более малышей одновременно, пособие получает каждый из детей.

В сложившейся ситуации имеет значение трудоустройство обоих родителей. Если один из родителей оформляет на себя данную декретную выплату, то второй должен предоставить справку с места работы о том, что такие выплаты ему не начислялись и не выплачивались.

Если родители неработающие, то один из них обращается в Фонд социальной защиты населения для получения пособия. При условиях, что один из родителей трудоустроен, то он и обязан получить такое пособие по месту работы.

Срок обращения за получением пособия составляет 6 месяцев после того, как ребенок появился на свет. Если же в течение данного срока обращение не поступило, декретная субсидия выплачиваться не будет. Пособие назначается в течение 10-15 дней после отправления в соцзащиту письменного обращения и выплачивается не позднее 26 числа будущего месяца.

В случае с трудоустроенным родителем пособие начисляется в течение 10 дней и выплачивается с выдачей заработной платы или аванса.

По уходу за ребенком

Материальная помощь по уходу за ребенком выплачивается тому родителю, который непосредственно ухаживает за ребенком. Для получения ежемесячного пособия по уходу за малышом трудоустроенному родителю следует обратиться по месту работы, а безработному — в социальную службу по месту проживания.

Такая выплата осуществляется ежемесячно и до 1,5 года исполнения ребенку. Документы на переоформление данной выплаты должны подаваться в течение 6 месяцев до исполнения возраста 1,5 лет, иначе данная дотация снимается, и по решению комиссии соцстраха определяется дальнейшая последовательность денежных начислений.

Субсидии, которые предназначены для супруги и ребенка военнослужащего, выплачиваются Фондом соцзащиты несмотря на то, трудоустроена женщина или нет. Материальная помощь жене «срочника» предоставляется единовременно одной выплатой.

Обращение за таким пособием обязано произойти в срок от 180 дней беременности до шестимесячного срока после службы мужа. При пропуске срока выплата невозможна.

В такой ситуации пособие выплачивается с первого дня и до 3 лет исполнения ребенку. Выплачивается непосредственно маме или любому другому лицу (в случае смерти матери), которое ухаживает за ребенком. Данная выплата начисляется не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления, а выплачивается — не позднее 26 числа следующего месяца (ежемесячно).

Само понятие «декрет» является простонародным и с точки зрения закона значения не имеет. Всего существует два типа декретных отпусков – по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Чаще всего декретом именуют именно первый вариант, однако оба вида отпусков имеют значительные различия. Первый из них, согласно ст.

255 ТК РФ предоставляется сроком на 140 дней, в случае осложнений во время беременности или при родах, а также при рождении двойни срок предоставления декрета может быть увеличен до 194 дней.

Второй этап декрета — по уходу за ребенком, предоставляется работнику с момента окончания первого декрета и до достижения его ребенка трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ).

Оформление отпуска по беременности и родам происходит на сроке беременности в 30 недель, сотрудница обязана получить справку о временной нетрудоспособности в мед. учреждении, где состоит на учете.

В случае беременности несколькими плодами, временной порог выдачи этой справки снижается до 28 недель.

Такой декретный отпуск подлежит оформлению исключительно женщиной, в то время как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен иным лицам, производящим фактический уход за ребенком (ФЗ №256 ТК).

Декретный отпуск в компании подлежит оформлению в том же порядке, что и самый обыкновенный отпуск. Получившие заявление и больничный лист от сотрудницы работники отдела кадров или руководитель производят оформление отпуска и размера выплаты. Данные о размере выплаты за отпуск по беременности и родам компан

Виды декретных пособий, выплаты до родов и после

Источник

На каком сроке уходят в декретный отпуск – ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс.

Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет, и заранее предупредить об этой дате работодателя.

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходя

Источник

И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск. Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме?

Работа мамой

Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.

Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.

Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода  женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.

В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист.

Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске.

Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.

Когда выплачивают декретные на работе: до или после родов

Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.

В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине дела

Источник

Сколько платят в декретном отпуске? Ответ на вопрос содержится в федеральном законодательстве и региональных нормативных актах. Суммы выплат регулярно индексируются — в зависимости от инфляции, повышения минимального прожиточного минимума и иных оснований. Какие размеры декретных выплат предусмотрены в 2017-2018 годах, узнаете из этой статьи.

Перечень вариантов матпомощи, которую может получить гражданин в связи с рождением ребенка, установлен законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. С ожиданием и появлением на свет нового члена семьи можно рассчитывать на следующие виды денежных подарков от государства.

Конкретный размер денежных средств, подлежащих уплате, согласовывается ежегодно на законодательном уровне. Принципиальное значение для способа оформления выплат и, в большинстве случаев, для определения их размеров имеет вопрос о трудоустройстве гражданина, имеющего право на указанные денежные средства.

Денежные средства по больничному в связи с беременностью и родами могут получить только работающие на момент выхода в декрет женщины.

Размер этой выплаты зависит от дохода женщины за прошедшие 2 года до года ухода в декрет.

Поскольку разброс зарплат в нашей стране может быть весьма впечатляющим, законодатель установил некоторые ограничения, позволяющие определить минимальный и максимальный размеры этого пособия.

Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Минимальный размер пособия получается у женщин с маленькой зарплатой или стажем работы до декрета меньше 2 лет.

Максим

Источник

Мировой экономический кризис вынуждает правительства многих стран залатывать дыры в государственном бюджете и выискивать средства на его пополнение.

К сожалению, этот процесс в первую очередь болезненно сказывается на кошельке рядовых граждан. Не обошла эта проблема стороной и Республику Беларусь. Здесь уже введен налог на тунеядство, повышены тарифы на коммунальные услуги.

Предлагаем ознакомиться:  Чем заняться беременной в декрете: практические советы

А теперь на повестке дня вопрос о том, сократят ли декретный отпуск в Беларуси.

Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как среди родителей, так и среди экономистов, ведь около 100 тысяч 2-годовалых детей придется обеспечить яслями и воспитателями, которых и на данный момент катастрофически не хватает. Насколько реальна эта инициатива и что принесет гражданам сокращение декретного отпуска в Беларуси?

Республика Беларусь – одна из немногих стран, обеспечивающих молодым матерям декретный отпуск продолжительностью 3 года. Такой же продолжительности он в Украине.

А вот в соседней России мамы выходят на работу спустя 1,5 года, точнее, могут и через 3, но пособие они будут получать только первые полтора года.

Эти выплаты рассчитываются исходя из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету, поэтому если женщина успела поработать только год, пособие она получит по минимальной ставке.

А вот в других европейских странах условия для декретниц более благоприятные. Здесь часто можно встретить огромную по нашим меркам выплату в 25 000 евро, как например, в Исландии. Еще один демографический рай – Швеция, здесь отпуск хоть и полгода, зато мать будет получать 80-100% от своей зарплаты.

белые выделения с примесью крови при беременностиКогда женщина обнаруживает на нижнем белье выделения с прожилками крови, она начинает переживать относительно того, нормально ли такое явление, или же это признак какой-либо патологии.

По характеру выделений женщи

Декретное пособие по беременности и родам

Женщина в Литве сама выбирает, как провести декрет – 1 год и получить 90% от своей зарплаты, или 2 года и получить 70% от зарплаты в первый год, 40% – в

Источник

Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя подготовке к родам и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.

Когда работодатель обязан выплатить декретные?

Существует несколько типов денежных начислений, которые вправе получить беременная женщина при оформлении декретного отпуска: компенсацию и выплату за постановку на учет.

Кроме того, законом предусмотрены ежемесячные выплаты в установленном размере вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится полных полтора года, а также единовременную выплату фиксированного размера.

В этой статье мы рассмотрим, когда выплачивают декретные на работе.

Обсудим, как и когда перечисляют декретные по больничному листу.

Непосредственно после достижения тридцати недельного срока беременности будущая мама может оформить больничный.

После этого больничный лист следует отнести по месту работы в бухгалтерию и предоставить его вместе с заявлением уполномоченному сотруднику.

В каждом отдельном случае декретные выплаты рассчитываются индивидуально, зависимо от суммы заработной платы, которую беременная женщина получала на протяжении последних двух лет.

Таким образом, в 2018 году в процессе расчета учитывается заработная плата, которую она получала за период с 2016 по 2017 год. При этом стоит учитывать установленную законом максимальную и минимальную сумму такого начисления.

Так, максимальная сумма равна 228 603 руб., а минимальная составляет 26 995 руб.

При расчёте средней заработной платы требуется учесть:

  1. Саму заработную плату.
  2. Отпускные.
  3. Премии.
  4. Командировочные выплаты.
  5. Остальные выплаты, которые имеют отношение к труду, они указаны в справке 2-НДФЛ.

Рассчитывается данная сумма следующим образом: нужно суммировать общую заработную плату за полные 2016 и 2017 год и разделить на 730 дней.

Копилка на ладони

Однако из расчёта придется исключить:

  • дни пребывания женщины на «больничном»;
  • административный отпуск;
  • предыдущий отпуск для ухода за своим малышом до 1,5 лет;
  • предыдущий отдых по беременности и родам;
  • все остальные периоды в работе, во время которых не начислялась заработная плата, и, следовательно, взносы в ФСС.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного? Беременная женщина должна получить рассчитанную сумму не позже даты выдачи последующей заработной платы.

Для этого кроме заявления и больничного листа, в бухгалтерию следует представить документ, который подтверждает постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности.

Иностранным гражданкам, работающим в Российской Федерации по трудовому договору, выплачивают пособие по беременности и родам согласно российскому законодательству, а именно — из средств ФСС.

Новоиспеченной маме в ближайшее время после выписки из роддома и получения долгожданного свидетельства о рождении полагается единовременная выплата за рождение малыша.

Для получения разовой выплаты данный документ следует предоставить по месту работы. Его размер один и тот же по всей территории страны и равняется 15512,65 рублям.

Когда получают единовременное пособие? Его обязаны выплатить сразу после предоставления всех необходимых документов. Кроме того, его может получить отец малыша по месту его официальной работы.

Для того, чтобы получить данную сумму безработному гражданину, ему потребуется обратиться в местное отделение социальной защиты населения. Однако для этого нужно в обязательном порядке стоять на учете в Центре занятости.

В случае, если молодая мама – студентка ВУЗа, то она вправе получить данную выплату по месту обучения.

Главное в процессе обращения за декретными выплатами – это не пропустить время подачи соответствующих документов: со дня окончания декретного отпуска должно пройти не более, чем шесть месяцев.

В течение какого времени ФСС перечисляет декретные? После предоставления женщиной пакета необходимых документов, выплату осуществляют либо почтой, либо с помощью банка не позже 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

В течение какого времени работодатель обязан выплатить декретные? В случае, если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, то оно должно быть выдано вместе с ближайшей заработной платой.

Застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за все время декретного отпуска.

Что делать, если женщина обратилась за выплатой декретного пособия по истечении шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам? В таком случае решение принимает ФСС.

Для этого женщине потребуется указать как минимум одно уважительное основание, в следствие которого она пропустила допустимое время для подачи заявления.

Рассмотрим перечень возможных причин:

  • всевозможные чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение, ураган, пожар и др.);
  • полученная травма или длительное заболевание, продолжительностью больше 6 месяцев;
  • болезнь или даже смерть близкого родственника;
  • переезд в другой город или населенный пункт;
  • вынужденный прогул в случае незаконного отстранения (увольнения) от работы;
  • некоторые другие причины, которые могут признать уважительными через суд.

Отпуск по беременности и родам должна оплачивать организация, куда женщина подала заявление на выплату пособия. Сумма пособия никак не зависит от режима налогообложения компании.

Поэтому выплаты женщине должен производить работодатель за счет своих собственных средств, а ему, в свою очередь, ФСС (соцстрах) затем возмещает их на основании отчетности.

Как выплачивают декретные? На практике это выглядит так:

  1. Женщина должна обратиться за начислением декретного пособия.
  2. Бухгалтер рассчитывает необходимую сумму.
  3. Этот расчет передают в Фонд социального страхования.
  4. Деньги переводят на счет организации, в которой работает женщина.
  5. Работодатель выплачивает ей декретное пособие.

За оформлением декрета женщина вправе обратиться непосредственно в ФСС. Но даже в этом случае сначала средства переводят на счет работодателя и только потом выплачиваются заявительнице.

Выплата декретного пособия не становится финансовым убытком для организации, поскольку данные средства выплачивают за счет Фонда социального страхования.

Поэтому если по какой-либо причине работодатель отказывает в выдаче декретного пособия, то, скорее всего, речь идет о незаконном присвоении средств. Что делать в таком случае?

Некоторые недобросовестные работодатели могут всячески стараться избежать выплаты декретного пособия.

Однако любая задержка или даже отказ выплачивать декретные – это прямое нарушение законодательства Российской Федерации. Следовательно, при возникновении такого прецедента беременная женщина должна смело обратиться в суд.

При этом полезно сразу же уведомить своего работодателя об обращении в судебные органы.

Так как вероятность его проигрыша в суде равна 100%, после этого работодатели не задумываясь выплачивают декретные, не дожидаясь судебных разбирательств.

Несмотря на установленные законодательством права и нормы, некоторые работодатели могут задерживать выплаты декретных пособий по беременности и родам, тем самым нарушая Трудовое законодательство.

На основании этого при судебном вмешательстве работодатель может понести административную, материальную и уголовную ответственность. При задержке выплаты женщине следует обратиться в суд, при этом полноценно поставив работодателя в известность о подаче заявления для судебного разбирательства. Зачастую после того, как сотрудница озвучивает решение о подаче заявления в суд, работодатель устраняет ошибки и выплачивает декретное пособие с учетом досудебного разбирательства.

Что делать, если декретное пособие не выплачивают? Перечень мер представлен в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (далее — БиР) — это оплата больничного листа по беременности. Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
  • если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
  • 2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

  • работающие;
  • уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
  • учащиеся;
  • военнослужащие;
  • женщины-усыновители.

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector