Могут ли сократить беременную женщину

Могут ли сократить беременную женщину

Могут ли сократить беременную женщину
СОДЕРЖАНИЕ

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Дать однозначный ответ не так просто, как кажется. Могут ли сократить беременную женщину?

В России у данной категории граждан на работе появляются особые права и гарантии. ТК РФ указывает, что беременные больше всех остальных сотрудников защищены от произвола начальства. Например, им положен переход на неполный рабочий день и обеспечение легкого труда.

Именно поэтому многие интересуются, действительно ли девушку в интересном положении могут сократить или уволить. Достаточно внимательно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы правильно ответить на данный вопрос.

то Все чаще и чаще люди задумываются, могут ли сократить беременную. Этот вопрос возникает из-за того, что нестабильная ситуация на рынке труда в РФ ставит женщин, вынашивающих ребенка, в уязвимое положение. От сокращения застраховаться нельзя. Под него, если верить работодателям, может попасть каждый. Но так ли это на самом деле? Нужно ли беременным женщинам бояться чего-либо?

Увольнение беременной по сокращению штатов

Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами.

Могут ли сократить беременную женщину

Вспомним, что процедура сокращения представляет собой (ст. ст. 81 — 180 ТК РФ):

  • принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
  • внесение изменений в штатное расписание;
  • уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
  • при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;
  • оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. В интересах самой сотрудницы объявить об этом и представить подтверждающую медицинскую справку. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ.

В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых.

Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.

В случае выявления такого факта советуем не доводить дело до суда и как можно быстрее вернуть ее в статус действующего сотрудника.

Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не служит основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе (п. 25).

Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе (там же).

Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. А работодатель обязан, убедившись в подлинности справки, восстановить ее на работе.

Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения.

Так могут ли сократить беременную? Нет. Подобное решение расценивается как расторжение договора по желанию работодателя. А оно, как уже было сказано, запрещено Трудовым законодательством РФ.

Это значит, что избавиться от беременной женщины по сокращению штата невозможно. Точнее, данные действия нарушат законодательство. Сотрудница будет имеет право на обращение в трудовую инспекцию за помощью.

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

Итак, что будущая мама должна знать о своих правах?

  1. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу.
  2. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья.
  3. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают.
  4. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).
  5. Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.
  6. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора.
  7. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.
  8. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует.
  9. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременнойпериод беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.
  10. Незаконно и увольнение будущей мамы «по несоответствию», пока она находится на испытательном сроке. Испытательный срок для будущей мамы вообще не может быть установлен – это противоречит ст.70 ТК РФ. И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.

Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если реорганизация является «ликвидацией», при которой компания закрывается юридически и спустя время появляется в новом виде и с теми же учредителями, то оспорить в суде увольнение не получится, так как фактически ликвидация все-таки произошла.

Законодательная защита будущей мамы от сокращения представлена ст.261 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Сероводородные ванны - полезные свойства и лечебные показания

Могут ли сократить беременную женщину

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:

  1. Напомнить ему о противозаконности его намерений.
  2. Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права. На заметку: срок действия обновленной версии договора – до момента окончания вашей беременности.
  3. Не поддаваться на провокации и угрозы. Увольнение возможно исключительно на основании ст. 81 ТК РФ по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11, причем работодателю придется еще доказать, что договор действительно был нарушен сотрудницей.
  4. Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления (обычно 2 месяца) грядущее увольнение отменяет – уволить будущую маму не имеют права. Правда, и скрывать факт своей беременности сотруднице не следует. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.

Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…

  1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  2. Подать жалобу в Прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации.

Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать?

Для начала — взвесьте все «за и против». Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже.

Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству:

  1. Уведомление о грядущем увольнении за 2 месяца. Только в письменном виде и только подбеременность и ликвидация организации вашу роспись. Ст.180 ТК РФ.
  2. Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ) сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства. Данный срок трудоустройства может быть продлен до 3-х месяцев, если успев зарегистрироваться в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, вы так и не нашли работу к 3-му месяцу.

К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации.

А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)?

Что говорит об этой ситуации закон:

  1. Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
  2. В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к. это не сокращение штата, а ликвидация филиала.
  3. Среднемесячный заработок, которому равно выходное пособие, состоит не из оклада (не путать!), а из среднего заработка, в который входят надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные по договору. И пособие по беременности и родам сюда не относится – это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.
  4. При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
  5. При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.
  • Юрист, г. Ноябрьск83Общаться в чате

    Добрый день, Елена.

    Сократить Вас (расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата) не имеют право в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ. Да, наверное в силу того, что Вы новый работник в организации, у Вас не такая производительность труда и нет других оснований для преимущественного права оставления Вас на работе (ст.179 Трудового кодекса), но сейчас в связи с материнством, Вы относитесь к особой категории работников и на Вас распространяется действие норм главы 41 Трудового кодекса, защищая Ваши права.

    Касательно перевода Вас на другое рабочее место.

    Переводом признается, согласно ст.72.1. Трудового кодекса, постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (в Вашем случае — другой отдел), при продолжении работы у того же работодателя, а так же перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод на другую должность или в другое структурное подразделение возможно только с Вашего согласия (п.2 статьи 72.1. Трудового кодекса).

    Обращаю Ваше внимание на нормы статьи 254 Трудового кодекса — «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка по месту работы».

    Настаивайте на соблюдении Вашим работодателем Ваших прав, в случае их нарушения. В противном случае Вы имеете право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Рострудинспекцию, органы прокуратуры и в суд.

    Желаю удачи.

    ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен? 0 0 Свернуть

Способы расторжения отношений

Начнем с того, что со всеми сотрудниками начальство может расторгать трудовые отношения разными способами. Все зависит от обстоятельств увольнения.

Теоретически, работодатель может избавиться от беременной сотрудницы следующими способами:

  • по личному желанию сотрудницы;
  • по собственной инициативе;
  • ввиду определенных внешних обстоятельств.

Могут ли сократить беременную женщину

Но так ли это на самом деле? И могут ли сократить беременную женщину?

Личное решение

Трудовое законодательство РФ всячески защищает данную категорию граждан. Но оно не запрещает беременным увольняться.

Так, по закону женщина может самостоятельно подать заявление об увольнении своему начальнику. Тот, в свою очередь, не имеет права удерживать сотрудницу на работе. Трудовые отношения должны быть расторгнуты.

Подобный вариант развития событий — это наиболее благоприятный исход для любого работодателя. Главное, чтобы решение об увольнении девушка приняла сама. Иначе она может пожаловаться в трудовую инспекцию и восстановиться в должности.

Внешние факторы

Можно ли сократить должность беременной? Вообще убрать ту или иную вакансию работодатель имеет право. Но при этом беременную женщину он должен перевести на другой труд, предложить ей новую должность.

При определенных обстоятельствах начальник может разорвать трудовые отношения с изучаемой категорией граждан. А именно:

  • если сотрудник, на чье место временно взяли беременную, вышел на работу вновь;
  • при окончании действующего срочного трудового договора;
  • когда компания переезжает в новую местность, а сотрудница отказывается от перемещений.
Предлагаем ознакомиться:  Какие капли от насморка можно при беременности

Обычно все эти особенности имеют место при заключении срочного трудового договора. Женщины, которые наняты в компанию на неопределенный срок, это наиболее защищенная от увольнения категория кадров. А при наличии беременности человека защищают еще больше.

Что говорит по этому поводу закон

В соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину нельзя. Трудовое законодательство напрямую закрепило подобную норму, защищая права женщины в этот особый период. Единственным исключением из подобной ситуации является полная ликвидация предприятия, учреждения либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Мало того, работодатель при предоставлении справки из медицинского учреждения о наличии беременности обязан перевести женщину на легкий труд, о чем сказано в ст.254 ТК РФ и снизить нормы выработки, исключив наличие вредных факторов на рабочем месте. Также на основании ст.259 ТК РФ беременную женщину запрещено привлекать к работам сверх установленного времени, к работе в ночное время и направлять в командировки.

Могут ли сократить беременную женщину

Помимо перечисленных гарантий беременная женщина имеет право на ежегодный основной отпуск в любое удобное для нее время, независимо от стажа работы на предприятии и графика очередности предоставления отпусков (ст.260 ТК РФ). И работодатель обязан оплачивать по среднему тарифу периоды отсутствия женщины в «интересном положении», приходящиеся на плановые визиты к врачу и сдачу положенных анализов (ст.254 ТК РФ).

Естественно, руководство вовсе не радует перспектива потратить дополнительные средства на содержание беременной сотрудницы, которая работает меньше, чем остальные сотрудники и при этом получает заработную плату, а также обладает дополнительными правами без учета производственной необходимости.

Желание начальства

Имеют ли право сократить беременную? Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю расторгать трудовые отношения со своими подчиненными по личной инициативе. Но такое право распространяется не на всех работников.

Исключение составляют именно беременные. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя. Закон запрещает действовать таким образом.

Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

К примеру, просто так уволить беременную сотрудницу нельзя, это незаконно, а вот при реорганизации отдела сократить ставку беременной сотрудницы, скажем, по производственной необходимости кажется возможным. Ведь женщина получит выходное пособие, сможет встать на учет в Службу занятости и получать пособие при рождении ребенка уже от государства, избавив таким образом руководство от дополнительных проблем и расходов.

На первый взгляд, процедура кажется вполне законной, однако это не так.

Работодатель не имеет права сократить беременную женщину практически ни при каких обстоятельствах. Даже если сокращение должности сотрудницы в «интересном положении» на самом деле оправдано производственной необходимостью.

По закону ей должны предложить другую вакантную должность, и только если женщина согласиться, ее могут перевести. Если согласие не получено, при сокращении уволить такую сотрудницу на законных основаниях невозможно.

Закон одинаков для всех, и при нарушении трудовых прав работника работодателя ждет ответственность, а предприятие — штрафные санкции приличного размера в соответствии с действующим законодательством.

Так в ст.5.27 ч.1 КоАП РФ сказано, что нарушение норм трудового законодательства, в частности незаконное увольнение, влечет за собой штрафные санкции в размере до 50 тыс. рублей. И в ст.145 УК РФ сказано, что незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы до 360 часов или удержание заработной платы осужденного за период до полутора лет.

Подобные штрафные санкции могут стать весомым ударом по предприятию, которое вынуждено будет выплатить эти средства с собственного счета, а также поменять директора и главного бухгалтера вместе с начальником отдела кадров.

При выявлении подобного правонарушения деятельность всего учреждения будет подвергнута тщательной проверке по всем направлениям от кадровой политики до финансовой отчетности.

И прокуратура, и Инспекция труда станут частыми посетителями предприятия, которое имело неосторожность попасть к ним на учет. Сопоставив потери при выплате штрафных санкций и заработную плату беременной сотрудницы, можно сделать вывод, что соблюдение законных интересов работников обойдется предприятию намного дешевле.

Даже если вы станете прогуливать рабочее варемя и «плевать» в лицо начальнику….

Могут ли сократить беременную женщину

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что…В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 72.2 ТК РФ.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

катастрофа природного или техногенного характера;

производственная авария;

несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Могут ли уволить беременную женщину

любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому, пишите на имя начальника заявление «….настоящим уведомляю, что нахожусь на такой-то неделе беременности и в соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ не подлежу увлольнению по сокращению ….». Прикладывайте справку о беременности, регистрируйте, 2-й экз заявления себе и можете смело идти среди рабочего дня в кафе отмечать сие мероприятие, а после прийти к директору и станцевать ему канкан…..».

То есть, как бы Вы не хулиганили (можно вообще на работу не ходить), Вас уволить нельзя!!!!

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕВОД и т.д. НЕ ПИСАТЬ. Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства.

Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины. Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать:

  • дисциплинарное взыскание в виде устного выговора;
  • депремирование;
  • снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме.

Таким образом, уволить беременную по статье невозможно в силу положений трудового законодательства.

Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске.

Испытательный срок

Заключение трудового договора, согласно закону, может предусматривать испытательный срок — период времени, по истечению которого работодатель должен принять окончательное решение о приеме на работу вновь нанятого специалиста. Если сотрудник будет признан не прошедшим испытательный срок, то принимается решение об увольнении по соответствующей статье ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Как отходят воды у беременных перед родами: время, ощущения, объем и цвет

На беременных такие правила не распространяются. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос всегда отрицательный, независимо от личных качеств и профессиональных навыков сотрудника-женщины, находящейся в состоянии беременности.

Сокращение штата

Сокращение штата — одна из форм структурного изменения предприятия, связанная с увольнением нескольких работников на особых условиях, гарантированных законом. По указанному основанию могут быть расторгнуты трудовые договоры с работниками практически любых категорий, однако уволить беременную по сокращению штата невозможно.

Могут ли сократить беременную женщину с работы

В рамках структурных изменений организации, связанных с сокращением, беременная женщина может быть только переведена на другую работу с иным порядком оплаты труда и размером зарплаты. Но такие изменения возможны исключительно с согласия сотрудника. Если согласие получено не будет, работодатель обязан сохранить беременной женщине ее рабочее место и размер зарплаты до выхода ее в декрет.

Единственным основанием, по которому могут быть прекращены трудовые отношения с беременной женщиной — ликвидация организации в установленном порядке.

При этом должен быть соблюден порядок, предусмотренный нормами трудового законодательства:

  • предупреждение в письменном виде об увольнении в связи с ликвидацией как минимум за 2 месяца;
  • выплата при увольнении в размере среднего заработка, даже в том случае, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам.

За нарушение прав беременных, допущенные работодателем, в том числе и в связи с незаконным увольнением, законом предусмотрена ответственность в виде штрафа. Так, например, если уволить беременную за прогулы, работодатель может заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей.

Вопросы, связанные с нарушением трудовых прав беременных женщин находятся в компетенции Государственной инспекции труда. Именно в указанный орган публичной власти необходимо обращаться в случае, если права работников такой категории были каким-либо образом нарушены.

Трудовое право — достаточно специфическая отрасль, требующая знаний нюансов действующего законодательства. Именно потому для защиты прав работника в данной сфере рекомендуется обращаться к опытным специалистам.

Юристы нашего сайта готовы ответить на любой вопрос, касающийся защиты трудовых прав беременных женщин. На сайте вы можете задать вопрос юристу совершенно бесплатно и получить грамотный и квалифицированный ответ в максимально короткий срок.

Сотрудники-женщины, находящиеся в состоянии беременности, требуют особой защиты своих трудовых прав и интересов. Только грамотные юристы смогут обеспечить надежную защиту и оказать реальную помощь по восстановлению нарушенных прав.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  • Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  • Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  • Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  • В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.
  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

Исключения из правил

Но везде есть исключения. Имеют ли право сократить беременную? Нет. Избавляться придется от других работников. Но это не значит, что беременные сотрудницы навсегда останутся в компании.

Работодатели имеют право на расторжение отношений трудового типа с изучаемой категорией граждан только в нескольких случаях. А именно:

  • при ликвидации корпорации;
  • если предприниматель прекращает свою деятельность (закрывается).

Больше никаких исключений на сегодняшний день в России нет. Поэтому беспокоиться за увольнение не следует.

Действительность

Могут ли сократить беременную женщину с работы

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении штата, как мы уже выяснили, подобных сотрудниц отстранять от трудовой деятельности запрещено. Только в действительности все обстоит несколько иначе.

Непосредственного сокращения беременная женщина может не бояться. По данной статье ее не уволят. Вместо этого некоторые недобросовестные работодатели сами подталкивают сотрудниц к увольнению. Их попросту доводят до решения о расторжении трудовых отношений.

Могут ли сократить беременную женщину? Как уже было сказано, нет. А вот уволиться самостоятельно работница имеет право. Соответственно, риск остаться в конечном итоге без работы есть всегда. И это несмотря на то, что по закону работодатель не может принудить к увольнению, так же, как и удерживать сотрудника на работе.

Нюансы

Имеют ли право сократить беременную? Нет. Именно поэтому работодатели не слишком активно набирают на работу тех женщин, которые планирует в ближайшее время завести ребенка. Более того, компании, в которых трудятся беременные, могут попасть в неловкое положение. Ведь по ТК РФ у увольнения данной категории граждан есть особые нюансы.

Какие именно? Среди них выделяют следующие особенности:

  1. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, ее увольнение при сокращении штата будет рассматриваться как незаконное.
  2. Начальник не может уволить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после подписания всех положенных бумаг. Сокращение просто не имеет места.
  3. При увольнении беременной сотрудницы ее нужно будет восстановить в должности в экстренном порядке. Но при условии, что женщина смогла доказать факт беременности. Для этого потребуется предъявить справку от врача.

Можно ли сократить беременную женщину? Из всего вышесказанного следует, что делать так нельзя. И факт осведомленности работодателя о беременности подчиненной роли не играет.

Заключение

Отныне ясно, могут ли сократить беременную при тех или иных обстоятельствах. Из всего изученного нами материала можно прийти к выводу о том, что подобный вариант развития событий не имеет места. Беременную женщину трудно отстранить от трудовых обязанностей. Данная категория подчиненных считается неприкосновенной. И только в исключительных случаях можно расторгнуть с женщиной трудовые отношения.

Но это вовсе не значит, что беспокоиться не о чем. Недобросовестные работодатели, как уже было сказано, всеми способами стараются склонить беременных подчиненных к увольнению по собственному желанию. Это распространенное явление, о котором следует помнить. Сам работодатель уволить беременную сотрудницу не может, но работница имеет право на уход с работы в любое удобное время. Более того, она способна оформить увольнение в отпуске или декрете.

Принудительный разрыв трудовых отношений возможен лишь в случаях, при которых компания сама по себе прекращает существование. Ликвидация фирмы или закрытие ИП — вот единственные факторы, позволяющие избавиться от беременной сотрудницы, работающей по бессрочному трудовому договору. В остальных случаях придется искать альтернативные решения.

На самом деле для женщин все просто. А вот работодателям нужно внимательно относиться к своим подчиненным. Особенно к тем, кто говорил о планировании детей в ближайшем будущем. Беременность сотрудницы и наличие у нее детей до 3-х лет — это основания, по которым нельзя сократить человека. И неосведомленность начальства при решении данного вопроса не играет роли. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, это не освободит его от необходимости ее восстановления в должности!

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector